par Wpduoguardians2 | Oct 21, 2025 | Entreprises
1. Surveillance au travail : un cadre strict En Suisse, un employeur peut surveiller un employé uniquement si la surveillance est proportionnée et motivée par un intérêt légitime (abus, vols, absentéisme, etc.). La surveillance ne doit pas porter atteinte à la dignité...